競業限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
竟業限制需要簽哪些協議?
很多企業對競業限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協議》就能簽訂《競業限制協議》，不論職位高低，一律簽訂《競業限制協議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的：
1、高級管理人員。公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、高級技術人員。高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。
3、其他負有保密義務的人員。其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽。
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